March 21, 2020

While the worker is at home, does he retain his right to retribution?

No category /

Yes, under certain conditions. a) Isolation with the possibility of providing work Always that it is possible to ensure the use of alternative labour benefit mechanisms, teleworking or distance learning programmes, retribution will be due to the worker, supported by the employer. Even in cases decreed prophylactic isolation, if the above conditions are maintained, the […]

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Pendant que le travailleur est à la maison, conserve-t-il son droit de représailles?

Aucune catégorie /

Oui, sous certaines conditions. a) Isolement avec la possibilité de fournir du travail Toujours qu’il est possible de assurer l’utilisation de mécanismes alternatifs d’allocations de travail, programmes de télétravail ou d’apprentissage à distance, représailles seront dues au travailleur, soutenu par l’employeur. Même dans les cas décrétés l’isolement prophylactique, si les conditions ci-dessus sont maintenues, la

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¿Debe el trabajador informar que ha tenido un comportamiento riesgoso?

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Sí, debes hacerlo. Salvaguardar el derecho a reserva de vida privada, el trabajador debe informar al empleador sobre la aspectos pertinentes para la prestación de la actividad laboral, así como para requisitos de seguridad y salud en el trabajo establecidos en las disposiciones establecidas en instrumentos jurídicos e instrumentos de reglamentación colectiva del trabajo, así

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Le travailleur devrait-il signaler qu’il a eu un comportement à risque?

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Oui, tu dois. Protéger le droit de réserve de la vie privée, le travailleur doit informer l’employeur de la aspects pertinents à la fourniture de l’activité de travail, ainsi qu’au respect de la les exigences en matière de sécurité et de santé au travail énoncées dans les dispositions instruments juridiques et des instruments collectifs de

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Should the worker report that he has had risky behavior?

No category /

Yes, you must. Safeguarding the right to reserve of private life, the worker must inform the employer about the aspects relevant to the provision of the labour activity, as well as to comply with the occupational safety and health requirements laid down in the provisions laid down in legal instruments and collective labour regulation instruments,

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