Restrictions on the closure of my company/establishment have been lifted. Can I resort to “simplified lay-off”?
Yes, they can, as long as they resume activity within eight days,after the closure restriction has been lifted.
May 2020
Restrictions on the closure of my company/establishment have been lifted. Can I resort to “simplified lay-off”?
Yes, they can, as long as they resume activity within eight days,after the closure restriction has been lifted.
¿Puede el empleador medir la temperatura corporal de los trabajadores e impedir el acceso?
En el contexto actual de la enfermedad de COVID-19, y únicamente por razones de protección de la salud propia y de terceros, las mediciones de la temperatura corporal pueden realizarse en los trabajadores con fines de acceso y estancia en el lugar de trabajo, pero está expresamente prohibido registrar la temperatura corporal asociada a la
Kann der Arbeitgeber die Körpertemperatur der Arbeitnehmer messen und den Zugang verhindern?
Im gegenwärtigen Kontext der COVID-19-Krankheit und ausschließlich aus Gründen des Schutzes der Gesundheit der eigenen und Dritten, Körpertemperaturmessungen können an Arbeitnehmern zum Zwecke des Zugangs und des Aufenthalts am Arbeitsplatz durchgeführt werden, es ist jedoch ausdrücklich verboten, körpertemperatur im Zusammenhang mit der Identität der Person zu registrieren, außer mit der ausdrücklichen Genehmigung der Person. Wenn
Kann der Arbeitgeber die Körpertemperatur der Arbeitnehmer messen und den Zugang verhindern?
Im gegenwärtigen Kontext der COVID-19-Krankheit und ausschließlich aus Gründen des Schutzes der Gesundheit der eigenen und Dritten, Körpertemperaturmessungen können an Arbeitnehmern zum Zwecke des Zugangs und des Aufenthalts am Arbeitsplatz durchgeführt werden, es ist jedoch ausdrücklich verboten, körpertemperatur im Zusammenhang mit der Identität der Person zu registrieren, außer mit der ausdrücklichen Genehmigung der Person. Wenn