Dans quelle mesure les absences de travail peuvent-elles être justifiées?

Le gouvernement a tout d’abord fourni que les absences de travail motivées par une aide non réaffectable à un enfant ou à une autre personne à charge âgée de moins de 12 ans, ou, quel que soit leur âge, avec un handicap ou une maladie chronique, résultant de la suspension des activités scolaires. serait considéré comme justifié et un soutien financier exceptionnel serait alloué;
Plus récemment, le concept d’absences justifiées a maintenant inclus des périodes de suspension des activités scolaires, mais un soutien financier exceptionnel ne sera pas alloué pour compenser la perte de rémunération;
Depuis le dernier jour 27 mars qui sera considéré comme des absences justifiées, les personnes motivées par l’aide au conjoint ou à une personne vivant dans une union de fait ou une économie commune avec le travailleur, relative ou apparentée dans la ligne droite ascendante qui est en charge du travailleur et qui fréquente l’équipement social dont l’activité est suspendue par la détermination de l’autorité sanitaire;
Les absences, lorsqu’elles sont prévisibles, doivent être communiquées et justifiées à l’employeur au moins cinq jours à l’avance, ou lorsqu’elles sont imprévisibles, dès que possible. Aucune limite d’absence maximale n’est prévue.