Sí, puedes.
Depende del trabajador cumplir con la las órdenes e instrucciones del empleador relativas a la ejecución o disciplina de la seguridad y salud en el trabajo, que no son contrarias a la derechos o garantías.
En este contexto, la entidad puede empleador para definir medidas preventivas y correctivas para prevenir y/o mitigar riesgos asociados con comportamientos de riesgo, como viajes participación en eventos que representan a la empresa, entre otros.