vitor Godinho

Unternehmensunterstützung – Außerordentliche Unterstützung bei der Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise (“Vereinfachte Entlassungsregelung”

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Die Regierung hat eine vereinfachte Entlassungsregelung eingeführt, wenn die Tätigkeit im Zusammenhang mit dem AUSBRUCH der COVID-19 und in Fällen nachgewiesener “Geschäftskrise” ausgesetzt wird. Diese Regelung sieht Vergeltungsmaßnahmen vor. illiquid an den Arbeiter von 2/3 ihrer normalen illiquiden Vergütung, nie niedriger als die RMMG (635€) und mit eine Obergrenze von 3 RMMG (1.905€), mit einer […]

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Bleibt der Arbeiter zu Hause, behält er sein Recht auf Vergeltung?

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Ja, unter bestimmten Bedingungen. a) Isolierung mit der Möglichkeit, Arbeit zu schaffen Immer dass es möglich ist, die Nutzung alternativer Arbeitsleistungsmechanismen zu gewährleisten, Telearbeits- oder Fernunterrichtsprogramme, Vergeltung wird dem Arbeitnehmer zustehen, vom Arbeitgeber unterstützt werden. Selbst in Fällen, in denen eine prophylaktische Isolation angeordnet wurde, wird die Vergütung, wenn die oben genannten Bedingungen aufrechterhalten werden,

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Business support – Extraordinary support for the maintenance of employment contracts in a situation of business crisis (“Simplified lay-off regime”

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The Government has instituted a simplified lay-off regime if there is a suspension of activity related to the COVID-19 outbreak and in cases of proven “business crisis”. This scheme provides for retribution illiquid to the worker of 2/3 of its normal illiquid remuneration, never lower than the RMMG (635€) and with a maximum limit of

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Mientras el trabajador está en casa, ¿conserva su derecho a la retribución?

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Sí, bajo ciertas condiciones. a) Aislamiento con la posibilidad de proporcionar trabajo Siempre que es posible garantizar el uso de mecanismos alternativos de prestaciones laborales, programas de teletrabajo o aprendizaje a distancia, la retribución se deba al trabajador, con el apoyo del empleador. Incluso en los casos decretado aislamiento profiláctico, si se mantienen las condiciones

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Pendant que le travailleur est à la maison, conserve-t-il son droit de représailles?

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Oui, sous certaines conditions. a) Isolement avec la possibilité de fournir du travail Toujours qu’il est possible de assurer l’utilisation de mécanismes alternatifs d’allocations de travail, programmes de télétravail ou d’apprentissage à distance, représailles seront dues au travailleur, soutenu par l’employeur. Même dans les cas décrétés l’isolement prophylactique, si les conditions ci-dessus sont maintenues, la

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