vitor Godinho

Pendant que le travailleur est à la maison, conserve-t-il son droit de représailles?

Aucune catégorie /

Oui, sous certaines conditions. a) Isolement avec la possibilité de fournir du travail Toujours qu’il est possible de assurer l’utilisation de mécanismes alternatifs d’allocations de travail, programmes de télétravail ou d’apprentissage à distance, représailles seront dues au travailleur, soutenu par l’employeur. Même dans les cas décrétés l’isolement prophylactique, si les conditions ci-dessus sont maintenues, la […]

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While the worker is at home, does he retain his right to retribution?

No category /

Yes, under certain conditions. a) Isolation with the possibility of providing work Always that it is possible to ensure the use of alternative labour benefit mechanisms, teleworking or distance learning programmes, retribution will be due to the worker, supported by the employer. Even in cases decreed prophylactic isolation, if the above conditions are maintained, the

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L’employeur peut-il imposer des restrictions et/ou des restrictions aux travailleurs?

Aucune catégorie /

Si, tu peux. Il appartient au travailleur de se conformer à la les ordonnances et les instructions de l’employeur concernant l’exécution ou la discipline de la travail, ainsi que la sécurité et la santé au travail, qui ne sont pas contraires à la droits ou garanties. Dans ce contexte, l’entité peut l’employeur de définir des

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¿Puede el empleador imponer restricciones y/o limitaciones a los trabajadores?

Sin categoría /

Sí, puedes. Depende del trabajador cumplir con la las órdenes e instrucciones del empleador relativas a la ejecución o disciplina de la seguridad y salud en el trabajo, que no son contrarias a la derechos o garantías. En este contexto, la entidad puede empleador para definir medidas preventivas y correctivas para prevenir y/o mitigar riesgos

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Should the worker report that he has had risky behavior?

No category /

Yes, you must. Safeguarding the right to reserve of private life, the worker must inform the employer about the aspects relevant to the provision of the labour activity, as well as to comply with the occupational safety and health requirements laid down in the provisions laid down in legal instruments and collective labour regulation instruments,

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