Sim, pode. No âmbito da Orientação n.º 006/2020 da Direção Geral de Saúde, as empresas devem identificar e avaliar as atividades que podem recorrer a formas alternativas de trabalho ou de realização de tarefas, designadamente pelo recurso a teletrabalho, reuniões por vídeo e teleconferências e o acesso remoto dos clientes, como forma de prevenir e […]
Can the employer instruct the worker to work from home? Read More »
Yes, you can. Placing a worker in a “isolation” area aims to prevent other workers from being exposed to infected, being part of the measures to prepare for a sustainable possible case of infection.
Can the employer define an area of “isolation”? Read More »
Si, tu peux. Placer un travailleur dans un « isolement » vise à empêcher d’autres travailleurs d’être exposés à infectés, faisant partie des mesures visant à préparer une cas possible d’infection.
L’employeur peut-il définir un domaine d’« isolement »? Read More »
Il appartient à l’employeur de veiller à ce que protection de la sécurité et de la santé de ses travailleurs en adoptant les mesures nécessaire pour assurer le respect des règles de sécurité et santé au travail. Le 26 février, les DGS ont publié l’orientation 006/2020,adressée aux entreprises, identifiant les procédures de prévention, de contrôle
Quelles sont les responsabilités de l’employeur dans le cadre de la pandémie COVID-19? Read More »
Es ist Dem Arbeitgeber überlassen, dafür zu sorgen, dass Schutz der Sicherheit und gesundheit ihrer Arbeitnehmer durch die Annahme der die Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheit am Arbeitsplatz. Am 26. Februar veröffentlichten die DGS Leitlinien 006/2020,die sich an Unternehmen richteten und Präventions-, Kontroll- und Überwachungsverfahren in Unternehmen ermittelten, einschließlich der Ausarbeitung eines spezifischen Notfallplans, um
Welche Aufgaben trägt der Arbeitgeber im Rahmen der COVID-19-Pandemie? Read More »
