PEES – Apoios ao emprego

Em 2020, ainda numa fase embrionária da pandemia, a criação do apoio à manutenção dos contratos de trabalho ( “lay-off simplificado”, v1) foi fundamental para responder a um período de paralisação da atividade económica.

Em junho, surgiu o PEES – Plano de Estabilização Económico e Social, que apresentou um conjunto de instrumentos para apoiar a manutenção dos postos de trabalho no contexto da retoma da atividade económica, estabelecendo designadamente a criação de um apoio extraordinário à retoma progressiva. Foi ainda criada uma medida de incentivo extraordinário à normalização da atividade empresarial, sob a forma de um apoio financeiro para as entidades que recorreram ao “lay-off simplificado” ou ao “plano extraordinário de formação”, e que retomassem a atividade e se comprometessem a não despedir trabalhadores e a manter o nível de emprego em determinadas circunstâncias, entre outros.

Ao longo do segundo semestre assistimos a uma série de ajustamentos às medidas, como são exemplos, a criação de um novo escalão de 25% de quebra de faturação ou a possibilidade de reduzir o período normal de trabalho em função do escalão seguinte de faturação no decorrer do mês de dezembro.

Em janeiro de 2021, com o regresso a um confinamento tão exigente como aquele que vivemos entre março e abril do ano passado, foi publicado oDecreto-Lei n.º 6-C/2021, de 15 de janeiro para introduzir uma nova calibração das medidas existentes e reforçar os apoios a entidades empregadoras e trabalhadores, embora se foque maioritariamente na medida de incentivo extraordinário à normalização da atividade empresarial onde as alterações são mais expressivas.

Sistematizamos num documento as principais alterações bem como alguns apontamentos recordatórios relevantes para uma melhor compreensão e alcance. Consulte aqui:

PEES_Apoios_ao_Emprego_202101_CTL_Moneris Descarregar

PEES – Employment support

/ No category / By vitor Godinho

In 2020, still in an embryonic phase of the pandemic, the creation of support for the maintenanceof employment contracts (“simplified lay-off”, v1) was fundamental to respond to a period of economic downturn.

In June, the EP – Economic and Social Stabilisation Plan emerged, which presented a set of instruments to support the maintenance of jobs in the context of the resumption of economic activity, in particular by establishing the creation of extraordinary support for progressive recovery. An extraordinary incentive measure for the standardisation of business activity was also created in the form of financial support for entities that have used the “lay-off” or the “extraordinary training plan”, and to resume activity and undertake not to lay off workers and maintain the level of employment in certain circumstances, among others.

During the second half of the year we saw a series of adjustments to the measures, such as the creation of a new 25% level of invoicing shortfall or the possibility of reducing the normal working period according to the next billing step during December.

In January 2021, with the return to confinement as demanding as the one we lived in between March and April last year, theDecree-Law No. 6-C/2021 of January 15 to introduce a new calibration of existing measures and strengthen support to employers and workers, although it mainly focus on the measure of extraordinary incentive to normalize business activity where the changes are more significant.

We systematise in a document the main changes as well as some relevant recall notes for a better understanding and scope. See here:

PEES_Apoios_ao_Emprego_202101_CTL_Moneris Download

PEES – Soutien à l’emploi

/ Aucune catégorie / By vitor Godinho

En 2020, encore en phase embryonnaire de la pandémie, la création d’un soutien au maintiendes contrats de travail («mise à pied simplifiée», v1) a été fondamentale pour répondre à une période de ralentissement économique.

En juin, le Plan de stabilisation économique et sociale du PE a vu le jour, qui présentait un ensemble d’instruments pour soutenir le maintien de l’emploi dans le cadre de la reprise de l’activité économique, notamment en instaurant un soutien extraordinaire à la reprise progressive. Une mesure incitative extraordinaire pour la normalisation de l’activité commerciale a également été créée sous la forme d’un soutien financier aux entités qui ont utilisé le «mettre à pied » ou le « plan de formation extraordinaire », reprendre l’activité et s’engager à ne pas mettre à pied de travailleurs et à maintenir le niveau d’emploi dans certaines circonstances, entre autres.

Au cours du second semestre, nous avons constaté une série d’ajustements aux mesures, comme la création d’un nouveau niveau de 25 % de déficit de facturation ou la possibilité de réduire la période normale de travail en fonction de la prochaine étape de facturation en décembre.

En janvier 2021, avec le retour à l’enfermement aussi exigeant que celui dans laquelle nous vivions entre mars et avril de l’année dernière, leDécret-loi n° 6-C/2021 du 15 janvier pour introduire un nouvel étalonnage des mesures existantes et renforcer le soutien aux employeurs et aux travailleurs, bien qu’il se concentre principalement sur la mesure d’une incitation extraordinaire à normaliser l’activité commerciale là où les changements sont plus importants.

Nous systématisons dans un document les principaux changements ainsi que certaines notes de rappel pertinentes pour une meilleure compréhension et une meilleure portée. Voir ici:

PEES_Apoios_ao_Emprego_202101_CTL_Moneris Télécharger

PEES – Beschäftigungsförderung

/ Keine Kategorie / By vitor Godinho

Im Jahr 2020, noch in einer embryonalen Phase der Pandemie, war die Schaffung von Unterstützung für die Aufrechterhaltungvon Arbeitsverträgen (“vereinfachte Entlassung”, v1) von grundlegender Bedeutung, um auf eine Phase des wirtschaftlichen Abschwungs zu reagieren.

Im Juni wurde der Ep-Wirtschafts- und Sozialstabilisierungsplan vorgelegt, der eine Reihe von Instrumenten zur Unterstützung der Erhaltung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit der Wiederaufnahme der Wirtschaftstätigkeit vorlegte, insbesondere durch die Schaffung außerordentlicher Unterstützung für eine fortschreitende Erholung. Eine außerordentliche Anreizmaßnahme für die Standardisierung der Geschäftstätigkeit wurde auch in Form von finanzieller Unterstützung für Unternehmen geschaffen, die die “Entlassung” oder den “außerordentlichen Ausbildungsplan” und die Wiederaufnahme der Tätigkeit und die Zusagen, arbeitnehmerisch nicht zu entlassen und unter bestimmten Umständen unter bestimmten Umständen unter anderem das Beschäftigungsniveau aufrechtzuerhalten.

In der zweiten Jahreshälfte gab es eine Reihe von Anpassungen der Maßnahmen, wie die Schaffung eines neuen Rechnungsdefizits von 25 % oder die Möglichkeit, die normale Arbeitszeit entsprechend dem nächsten Abrechnungsschritt im Dezember zu verkürzen.

Im Januar 2021, als wir mit der Rückkehr in die Gefangenschaft so anspruchsvoll wie die, in der wir zwischen März und April letzten Jahres lebten,Dekret Nr. 6-C/2021 vom 15. Januar zur Einführung einer neuen Kalibrierung bestehender Maßnahmen und zur Stärkung der Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, obwohl es sich hauptsächlich auf das Maß außerordentlicher Anreize zur Normalisierung der Geschäftstätigkeit konzentriert, wenn die Veränderungen erheblicher sind.

Wir systematisieren in einem Dokument die wichtigsten Änderungen sowie einige relevante Rückrufnotizen für ein besseres Verständnis und Einen besseren Umfang. Siehe hier:

PEES_Apoios_ao_Emprego_202101_CTL_Moneris Herunterladen

PEES – Apoyo al empleo

/ Sin categoría / By vitor Godinho

En 2020, todavía en una fase embrionaria de la pandemia, la creación de apoyo para el mantenimientode los contratos de trabajo (“despido simplificado”, v1) fue fundamental para responder a un período de recesión económica.

En junio surgió el Plan de Estabilización Económica y Social del PE, que presentó un conjunto de instrumentos para apoyar el mantenimiento del empleo en el contexto de la reanudación de la actividad económica, en particular mediante el establecimiento de un apoyo extraordinario a la recuperación progresiva. También se creó una medida de incentivo extraordinario para la normalización de la actividad empresarial en forma de apoyo financiero a las entidades que han utilizado la “despido” o el “plan extraordinario de formación”, y reanudar la actividad y comprometerse a no despedir trabajadores y mantener el nivel de empleo en determinadas circunstancias, entre otras.

Durante el segundo semestre del año vimos una serie de ajustes en las medidas, como la creación de un nuevo nivel del 25% de déficit de facturación o la posibilidad de reducir el período de trabajo normal de acuerdo con el siguiente paso de facturación durante diciembre.

En enero de 2021, con el regreso al encierro tan exigente como el que vivimos entre marzo y abril del año pasado, elDecreto-Ley Nº 6-C/2021, de 15 de enero, por el que se introduce una nueva calibración de las medidas existentes y se refuerza el apoyo a los empleadores y a los trabajadores, aunque se centra principalmente en la medida de incentivo extraordinario para normalizar la actividad empresarial cuando los cambios sean más significativos.

Systematise en un documento los principales cambios, así como algunas notas de retirada relevantes para una mejor comprensión y alcance. Vea aquí:

PEES_Apoios_ao_Emprego_202101_CTL_Moneris Descargar