Ja, das können Sie. Platzieren einer Arbeitskraft in einem “Isolationsbereich” soll verhindern, dass andere Arbeitnehmer im Rahmen der Maßnahmen zur Vorbereitung auf eine nachhaltige möglicher Infektionsfall.
Kann der Arbeitgeber einen Bereich der “Isolation” definieren? Read More »
Sí, puedes. Colocar a un trabajador en un “aislamiento” tiene como objetivo evitar que otros trabajadores infectados, siendo parte de las medidas para prepararse para una posible caso de infección.
¿Puede el empleador definir un área de “aislamiento”? Read More »
Si, tu peux. Placer un travailleur dans un « isolement » vise à empêcher d’autres travailleurs d’être exposés à infectés, faisant partie des mesures visant à préparer une cas possible d’infection.
L’employeur peut-il définir un domaine d’« isolement »? Read More »
Yes, you can. Placing a worker in a “isolation” area aims to prevent other workers from being exposed to infected, being part of the measures to prepare for a sustainable possible case of infection.
Can the employer define an area of “isolation”? Read More »
Depende del empleador asegurarse de que protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores mediante la adopción de las medidas para garantizar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. El 26 de febrero, los DGS publicaron la Orientación 006/2020,dirigida a las Empresas, identificando procedimientos de prevención, control y
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador bajo la pandemia COVID-19? Read More »
