March 2020

Le travailleur peut-il manquer de fournir de l’aide au fils/petit-fils avec COVID-19?

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Oui, il peut, sous le Générales. Lorsque les travailleurs ne peuvent pas d’assister au travail, pour des raisons Assistance le fils et le petit-enfant en isolement prophylactique ou malade avec COVID19, ne s’appliquent pas à périodes de garantie. En termes généraux, en émettant “certification médicale ou déclaration d’hôpital prouvant la maladie”, absences sont considérées comme […]

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Apoyo empresarial – Apoyo extraordinario al mantenimiento de contratos de trabajo en una situación de crisis empresarial (“Régimen simplificado de desconexión”

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El Gobierno ha establecido un régimen simplificado de colocación si se presenta una suspensión de la actividad relacionada con el brote DE COVID-19 y en casos de “crisis empresarial” comprobados. Este esquema prevé la retribución ilíquido al trabajador de 2/3 de su remuneración illíquida normal, nunca inferior a la RMMG (635o) y con un límite

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Can the worker miss to provide assistance to son / grandson with COVID-19?

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Yes, it can, under the General. Where workers are unable to to attend work, for reasons assistance the son and the grandchild in prophylactic isolation or sick with COVID19, do not apply to guarantee periods. In general terms, by issuing “medical certification or hospital declaration proving the disease”, the absences are considered to be justified,

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Unternehmensunterstützung – Außerordentliche Unterstützung bei der Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise (“Vereinfachte Entlassungsregelung”

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Die Regierung hat eine vereinfachte Entlassungsregelung eingeführt, wenn die Tätigkeit im Zusammenhang mit dem AUSBRUCH der COVID-19 und in Fällen nachgewiesener “Geschäftskrise” ausgesetzt wird. Diese Regelung sieht Vergeltungsmaßnahmen vor. illiquid an den Arbeiter von 2/3 ihrer normalen illiquiden Vergütung, nie niedriger als die RMMG (635€) und mit eine Obergrenze von 3 RMMG (1.905€), mit einer

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Mientras el trabajador está en casa, ¿conserva su derecho a la retribución?

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Sí, bajo ciertas condiciones. a) Aislamiento con la posibilidad de proporcionar trabajo Siempre que es posible garantizar el uso de mecanismos alternativos de prestaciones laborales, programas de teletrabajo o aprendizaje a distancia, la retribución se deba al trabajador, con el apoyo del empleador. Incluso en los casos decretado aislamiento profiláctico, si se mantienen las condiciones

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