The Government has instituted a simplified lay-off regime if there is a suspension of activity related to the COVID-19 outbreak and in cases of proven “business crisis”. This scheme provides for retribution illiquid to the worker of 2/3 of its normal illiquid remuneration, never lower than the RMMG (635€) and with a maximum limit of […]
Ja, unter bestimmten Bedingungen. a) Isolierung mit der Möglichkeit, Arbeit zu schaffen Immer dass es möglich ist, die Nutzung alternativer Arbeitsleistungsmechanismen zu gewährleisten, Telearbeits- oder Fernunterrichtsprogramme, Vergeltung wird dem Arbeitnehmer zustehen, vom Arbeitgeber unterstützt werden. Selbst in Fällen, in denen eine prophylaktische Isolation angeordnet wurde, wird die Vergütung, wenn die oben genannten Bedingungen aufrechterhalten werden,
Bleibt der Arbeiter zu Hause, behält er sein Recht auf Vergeltung? Read More »
Yes, under certain conditions. a) Isolation with the possibility of providing work Always that it is possible to ensure the use of alternative labour benefit mechanisms, teleworking or distance learning programmes, retribution will be due to the worker, supported by the employer. Even in cases decreed prophylactic isolation, if the above conditions are maintained, the
While the worker is at home, does he retain his right to retribution? Read More »
Oui, sous certaines conditions. a) Isolement avec la possibilité de fournir du travail Toujours qu’il est possible de assurer l’utilisation de mécanismes alternatifs d’allocations de travail, programmes de télétravail ou d’apprentissage à distance, représailles seront dues au travailleur, soutenu par l’employeur. Même dans les cas décrétés l’isolement prophylactique, si les conditions ci-dessus sont maintenues, la
Pendant que le travailleur est à la maison, conserve-t-il son droit de représailles? Read More »
Sí, debes hacerlo. Salvaguardar el derecho a reserva de vida privada, el trabajador debe informar al empleador sobre la aspectos pertinentes para la prestación de la actividad laboral, así como para requisitos de seguridad y salud en el trabajo establecidos en las disposiciones establecidas en instrumentos jurídicos e instrumentos de reglamentación colectiva del trabajo, así
¿Debe el trabajador informar que ha tenido un comportamiento riesgoso? Read More »
