March 2020

Le travailleur devrait-il signaler qu’il a eu un comportement à risque?

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Oui, tu dois. Protéger le droit de réserve de la vie privée, le travailleur doit informer l’employeur de la aspects pertinents à la fourniture de l’activité de travail, ainsi qu’au respect de la les exigences en matière de sécurité et de santé au travail énoncées dans les dispositions instruments juridiques et des instruments collectifs de […]

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Should the worker report that he has had risky behavior?

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Yes, you must. Safeguarding the right to reserve of private life, the worker must inform the employer about the aspects relevant to the provision of the labour activity, as well as to comply with the occupational safety and health requirements laid down in the provisions laid down in legal instruments and collective labour regulation instruments,

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¿Puede el empleador imponer restricciones y/o limitaciones a los trabajadores?

Sin categoría /

Sí, puedes. Depende del trabajador cumplir con la las órdenes e instrucciones del empleador relativas a la ejecución o disciplina de la seguridad y salud en el trabajo, que no son contrarias a la derechos o garantías. En este contexto, la entidad puede empleador para definir medidas preventivas y correctivas para prevenir y/o mitigar riesgos

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L’employeur peut-il imposer des restrictions et/ou des restrictions aux travailleurs?

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Si, tu peux. Il appartient au travailleur de se conformer à la les ordonnances et les instructions de l’employeur concernant l’exécution ou la discipline de la travail, ainsi que la sécurité et la santé au travail, qui ne sont pas contraires à la droits ou garanties. Dans ce contexte, l’entité peut l’employeur de définir des

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Can the employer impose any restrictions and/or limitations on workers?

No category /

Yes, you can. It is up to the worker to comply with the employer’s orders and instructions concerning the execution or discipline of the work, as well as occupational safety and health, which are not contrary to the rights or guarantees. In this context, the entity can employer to define preventive and corrective measures to

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