Contexto laboral No âmbito laboral, destacamos a entrada em vigor de uma medida de apoio às famílias: Subsídio para assistência a filho Com a entrada em vigor do Orçamento de Estado, a partir de hoje, o subsídio para assistência a filho passa a corresponder a 100% da remuneração de referência. Até agora, este subsídio correspondia […]
Agenda Fiscal. Uma compilação das principais obrigações fiscais e parafiscais de periodicidade regular das pessoas coletivas e das pessoas singulares
Agenda Fiscal – Abril Read More »
Régime exceptionnel pour les absences justifiées : Le gouvernement a tout d’abord fourni que les absences de travail motivées par une aide non réaffectable à un enfant ou à une autre personne à charge âgée de moins de 12 ans, ou, quel que soit leur âge, avec un handicap ou une maladie chronique, résultant de
Dans quelle mesure les absences de travail peuvent-elles être justifiées? Read More »
Régimen excepcional para ausencias justificadas: El Gobierno ha previsto, en primer lugar, que las ausencias del trabajo motivadas por la asistencia indecommissionable a un niño u otro dependiente menor de 12 años, o, independientemente de su edad, con discapacidad o enfermedad crónica, resultantes de la suspensión de las actividades escolares se consideraría justificado y se
¿En qué medida pueden justificarse las ausencias del trabajo? Read More »
Sonderregelung für gerechtfertigte Fehlzeiten: Die Regierung hat zunächst vorgesehen, dass Abwesenheiten von der Arbeit, die durch nicht bearbeitbare Hilfe für ein Kind oder andere unter 12 Jahre unter 12 Jahre oder, unabhängig vom Alter, mit Einer Behinderung oder einer chronischen Krankheit motiviert sind, die auf die Aussetzung der Schultätigkeit zurückzuführen sind. als gerechtfertigt angesehen und
Inwieweit können Abwesenheiten von der Arbeit gerechtfertigt werden? Read More »
