Como trabajador independiente, puede tener un apoyo financiero excepcional, que asciende a un tercio de la base de contribución contributiva mensualizada para el primer trimestre de 2020. Por un período de 30 días, el límite es: Mínimo: 438,81 euros (valor del Indexador de Apoyo Social – IAS) Máximo: 1.097,03 euros (valor de 2,5 NIC), y […]
El padre que tiene que permanecer en casa con sus hijos, hasta 12 años, o sin límite de edad en el caso de un niño con una discapacidad o enfermedad crónica, debido a la suspensión de las actividades en el aula y no escolares en una escuela o equipo social para apoyar la primera infancia
El Gobierno ha establecido un régimen simplificado de colocación si se presenta una suspensión de la actividad relacionada con el brote DE COVID-19 y en casos de “crisis empresarial” comprobados. Este esquema prevé la retribución ilíquido al trabajador de 2/3 de su remuneración illíquida normal, nunca inferior a la RMMG (635o) y con un límite
Sí, bajo ciertas condiciones. a) Aislamiento con la posibilidad de proporcionar trabajo Siempre que es posible garantizar el uso de mecanismos alternativos de prestaciones laborales, programas de teletrabajo o aprendizaje a distancia, la retribución se deba al trabajador, con el apoyo del empleador. Incluso en los casos decretado aislamiento profiláctico, si se mantienen las condiciones
Mientras el trabajador está en casa, ¿conserva su derecho a la retribución? Read More »
Sí, debes hacerlo. Salvaguardar el derecho a reserva de vida privada, el trabajador debe informar al empleador sobre la aspectos pertinentes para la prestación de la actividad laboral, así como para requisitos de seguridad y salud en el trabajo establecidos en las disposiciones establecidas en instrumentos jurídicos e instrumentos de reglamentación colectiva del trabajo, así
¿Debe el trabajador informar que ha tenido un comportamiento riesgoso? Read More »
