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Sí, puedes. Depende del trabajador cumplir con la las órdenes e instrucciones del empleador relativas a la ejecución o disciplina de la seguridad y salud en el trabajo, que no son contrarias a la derechos o garantías. En este contexto, la entidad puede empleador para definir medidas preventivas y correctivas para prevenir y/o mitigar riesgos […]

Sí, puedes. Colocar a un trabajador en un “aislamiento” tiene como objetivo evitar que otros trabajadores infectados, siendo parte de las medidas para prepararse para una posible caso de infección.

Depende del empleador asegurarse de que protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores mediante la adopción de las medidas para garantizar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. El 26 de febrero, los DGS publicaron la Orientación 006/2020,dirigida a las Empresas, identificando procedimientos de prevención, control y